Dans nos actions de coaching, la notion de prise de conscience (insight) de soi, des autres, de la situation est particulièment centrale pour envisager des axes de progrès. Ceci suppose l'accès à une compréhension approfondie de soi, par lequel une pleine expression de ses potentialités et le dépassement d'auto-limitations seront possibles.

Accéder aux autres, à la signification profonde des choses et des situations pour pouvoir orienter ses actions en conscience, structure notre mode d’accompagnement. Pour se faire, une approche multi référentielle émanant des sciences humaines et sociales ainsi que des sciences de la gestion soutient une expérience longue et diversifiée de nos coachs.

Cette prise de conscience passe par l'exercice d'une fonction humaine majeure :
le discernement. Si tout est bleu, le bleu n'existe pas nous dit justement Paul Watzlawick.
Accéder aux facettes contrastées d'une réalité permet alors d’éclairer le choix du sens de ses engagements et de ses décisions.

Pour accéder à la complexité de l’un et du multiple, la sociologie des organisations, les théories du management, du leadership, l’analyse institutionnelle, la socioanalyse et l’approche complexe permettent une compréhension holistique des situations, et ainsi d'enraciner tout progrès dans l'univers socio-culturel de l'organisation. Comprendre les organisations c'est aussi en élucider ses valeurs, en discerner ses fondements managériaux et humains pour s'y positionner en conscience.